Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được ứng dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin kết hợp và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…
Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Chúng tôi hiểu rằng nhu cầu của mỗi cá nhân khác nhau. Chúng tôi biết rằng sản phẩm sở hữu rộng rãi chức năng khác nhau và dịch vụ với rộng rãi thông báo mà bạn ko thể lựa tậu. Do đó, việc lựa mua đúng là 1 thách thức. Thật hoàn hảo, chúng tôi sẽ diễn tả cho bạn 1 loạt những lựa tậu yêu thích đã được nghiên cứu, phê duyệt và xếp hạng những lựa chọn rẻ nhất.Hiện nay, thị trường cung ứng sản phẩm và dịch vụ hơi phức tạp. Người tiêu dùng bị hoang mang bởi các quảng bá kinh doanh, không thể phân biệt được những sản phẩm thấp và không thể phân biệt được những sản phẩm xấu. Điều này xảy ra cho dù sản phẩm hoặc dịch vụ.Sẽ thật xuất sắc nếu bạn mang thể chọn toàn bộ sản phẩm bạn buộc buộc phải, với chúng về nhà và tiêu dùng thử và trả lại các sản phẩm bạn không cần. Ngoài ra, giả dụ bạn thử sử dụng một dịch vụ nào đó ở rộng rãi nơi và sau đó tìm ra nơi tốt nhất, thì thật hoàn hảo. Thật tiếc, điều ấy chỉ có trong chuyện cổ tích. Toàn bộ chúng ta ko với đủ thời gian và tiền bạc để thực hiện những điều này.Quý quý khách những sản phẩm với chất lượng phải chăng nhất, tiên tiến nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và nghĩa vụ của mình sở hữu kim chỉ nam hành động.Nội dung “Chính sách bảo mật” này chỉ áp dụng và các trang HTML , không bao gồm hoặc thúc đẩy tới các bên vật dụng ba đặt pr hay sở hữu. Do đó, chúng tôi đề nghị khách hàng đọc và tham khảo kỹ nội dung “Chính sách bảo mật” của từng website mà các bạn đang truy nã cập.
Ngoài ra, ở phía cuối mỗi bài viết trong website, chúng tôi đã tạo 1 phần báo lỗi để độc nhái có thể đóng góp ý kiến và giúp chúng tôi sửa đổi kịp thời. Bằng phương pháp theo dõi thông báo trên website, bạn cũng với thể giúp chúng tôi cập nhật thông tin sản phẩm và dịch vụ chính xác.Cuối cùng nhưng ko kém phần quan trọng, trang web của chúng tôi là một trang web kiểm tra chứ không buộc nên là trang web bán hàng.Chúng tôi sẽ ko phân phối bất kỳ sản phẩm hay dịch vụ nào trong số các gì chúng tôi mang thể cung cấp. Hãy truy cập trực tiếp các nhà phân phối được liệt kê trong website nếu bạn bắt buộc sắm hàng hóa hoặc dịch vụ lúc bạn với nhu cầu.Bằng cách sử dụng giới thiệu website chúng tôi, bạn với thể kết nối trực tiếp mang những tổ chức sản xuất sản phẩm và dịch vụ mà không buộc nên dùng trung gian và ko tốn kém bất kỳ mức giá nào.Kinh doanh gắn ngay lập tức có uy tín, chất lượng.Vì vậy, quý khách hàng sở hữu thể hoàn toàn an tâm và tin tưởng vào chất lượng sản phẩm mà chúng tôi cung cấp.Với đội ngũ viên chức trẻ trung, nhiệt tình, sở hữu chuyên môn cao và tận tình có công việc. Đó chính là điểm mạnh mà chúng tôi đang xây dựng, để đáp ứng tốt nhất cho khách hàng. Quý các bạn các sản phẩm với chất lượng tốt nhất, tiên tiến nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và bổn phận của mình mang kim chỉ nam hành động.Khi cần thiết, chúng tôi sở hữu thể tiêu dùng các thông tin này để địa chỉ trực tiếp mang người dùng dưới các hình thức như: gửi thư ngỏ, đơn đặt hàng, thư cảm ơn, thông tin về khoa học và bảo mật; người mua có thể nhận được thư định kỳ cung ứng thông tin sản phẩm, dịch vụ mới, thông tin về các sự kiện sắp tới hoặc thông báo tuyển dụng ví như các bạn đăng kí nhận email thông báo.
Bổ sung hình thức hợp đồng lao động - Thời kì giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ